Avant de rédiger une annonce, décrivez les résultats que la personne devra produire, les décisions qu’elle pourra prendre et les situations qu’elle rencontrera.
Évaluer sur des preuves
Les questions structurées, les exemples passés et une mise en situation pertinente réduisent le poids de l’intuition. L’onboarding doit ensuite transformer le choix en réussite opérationnelle.
À retenir : adaptez toujours la méthode à vos données, votre secteur et vos contraintes.